حازم مسعد
10-28-2019, 09:35 AM
فرع الموارد الإنسانية مفاهيم شامل يعنى بإجراء تنظيم استراتيجي يلبي المتطلبات الوظيفية للشركة بما يتناسب و أهدافها.، تتمثل في الاستقطاب و التعيين و التمرين و التنمية و التقييم و هيكلة الأجور و الوصف الوظيفي و أمـور هيئة الموظفين.
أما أمـور هيئة الموظفين أو ما يسمى بأمـور العاملين فهو جملة عن سجلات تحوي معلومات عامة عن العاملين ، عقود الشغل ، عناوين ، شهادات ، رواتب و أجور ، تأمين و عناية صحية ، كفالة اجتماعي ، رسم دفع دخل ، توقيتات الدوام ، إجازات ، مغادرات ، مكافأت ، علاوات ، مخالفات و عقوبات ، كورسات تدريبية و اخرى من المعلومات التي تختص جميع عامل.
أتمنى أن تصبح الجواب نافعة :)
ادارة شئون هيئة الموظفين هى ادارة الدوره المستنديه للموظف من اجازة واستقرار فى الشغل وغيـره اما ادارة الموارد البشريه هى طريقـه استغال العنصر البشرى الموجود فى المكان
شوون هيئة الموظفين فهي قتصر على التاكد من أستلام العاملين حقوقهم.
اما الموارد البشريه فهي واسعة النطاق و تتظمن تثبت من أستلام العاملين حوقهم وتطويرهم ومتابعه ادائهم ووظعهم في المكان الملائم*
ادارة أمـور العاملين (http://top100accountingsoftware.blogspot.com/2018/10/barnamaj-shuyuwn-muazafin.html)تُعنى فرع أمـور العاملين أو ما تسمى بإدارة الموارد الإنسانية بكل العاملين في المنظمة، ويُطلق وصف الموارد الإنسانية على الأشخاص هيئة الموظفين في تلك المنظمة، ويستخدم مصطلح فرع الموارد الإنسانية لشؤون العاملين المعاصر لوصف تطوير العاملين في المنظمة، وتعرّف فرع أمـور العاملين بأنها الجهة والفرع التي تُعنى بتوظيف العاملين وتطوير خبرتهم ومتابعتهم وأبلكيشن القوانين الحكومية فيما يختص هذا، كما أنها الفرع في المنظمة الذي يُعنى بالنشاطات المرتبطة بالعاملين وتوجيههم وتدريبهم وفرع الأشخاص والمواهب، وتراقب فرع الموارد الإنسانية على الشئون المرتبطة برأس المال البشري للمنظمة، التي تشمل مسؤولية فحوصات الرواتب والمكافآت والتشغيل وإستكمال قوانين البلد المرتبطة بالعاملين، كما تعتني بزيادة تأثير المنظمة وتنمية وفرع برامجها، وتطوير وفرع الرابطة وسط المدير أو صديق الشغل وموظفيه.[١][٢][٣] Quantity 0% * طابق أمـور العاملين فيما يصل قلة من من الساحات الأساسية التي تُعنى بها فرع أمـور العاملين:[١] تشغيل العاملين الجدد، وتجديد التشغيل للموظفين الحاليين. عرض المكافآت والتعويضات للموظفين. إدخار التمرين والتدريس للموظفين. الاعتناء بعلاقات العاملين وعملهم. المشاركة في تنمية وتشكيل منصات لمبالغة تأثير المنظمة. أهداف فرع أمـور العاملين تهدف فرع أمـور العاملين في المنظمة إلى أشياءٍ بعض من، ومنها ما يصل:[١] Quantity 0% * الحد من المخاوف الراهنة للموظفين: تُعنى فرع أمـور العاملين بالإشراف على الأعمال والأنشطة اليومية للموظفين، وتتعامل مع المخاوف المتواجدة لدى العاملين، والمرتبطة بالرواتب، أو المكافآت، أو التمرين، أو التمويل، أو التقاعد، كما تخص في أجب الخلافات اللائحة وسط العاملين أو وسط العاملين وإدارتهم. التشجيع: تشارك فرع أمـور العاملين في ابلود الروح المعنوية عند العاملين، من اثناء شجعّهم على بذل تام جهودهم لتحقيق تفوق المنظمة، كما تعاون الموارد الإنسانية على المحافظة على الإجراء الصالح للموظفين وإدخار بيئة وظائف جيدة لهم.
أما أمـور هيئة الموظفين أو ما يسمى بأمـور العاملين فهو جملة عن سجلات تحوي معلومات عامة عن العاملين ، عقود الشغل ، عناوين ، شهادات ، رواتب و أجور ، تأمين و عناية صحية ، كفالة اجتماعي ، رسم دفع دخل ، توقيتات الدوام ، إجازات ، مغادرات ، مكافأت ، علاوات ، مخالفات و عقوبات ، كورسات تدريبية و اخرى من المعلومات التي تختص جميع عامل.
أتمنى أن تصبح الجواب نافعة :)
ادارة شئون هيئة الموظفين هى ادارة الدوره المستنديه للموظف من اجازة واستقرار فى الشغل وغيـره اما ادارة الموارد البشريه هى طريقـه استغال العنصر البشرى الموجود فى المكان
شوون هيئة الموظفين فهي قتصر على التاكد من أستلام العاملين حقوقهم.
اما الموارد البشريه فهي واسعة النطاق و تتظمن تثبت من أستلام العاملين حوقهم وتطويرهم ومتابعه ادائهم ووظعهم في المكان الملائم*
ادارة أمـور العاملين (http://top100accountingsoftware.blogspot.com/2018/10/barnamaj-shuyuwn-muazafin.html)تُعنى فرع أمـور العاملين أو ما تسمى بإدارة الموارد الإنسانية بكل العاملين في المنظمة، ويُطلق وصف الموارد الإنسانية على الأشخاص هيئة الموظفين في تلك المنظمة، ويستخدم مصطلح فرع الموارد الإنسانية لشؤون العاملين المعاصر لوصف تطوير العاملين في المنظمة، وتعرّف فرع أمـور العاملين بأنها الجهة والفرع التي تُعنى بتوظيف العاملين وتطوير خبرتهم ومتابعتهم وأبلكيشن القوانين الحكومية فيما يختص هذا، كما أنها الفرع في المنظمة الذي يُعنى بالنشاطات المرتبطة بالعاملين وتوجيههم وتدريبهم وفرع الأشخاص والمواهب، وتراقب فرع الموارد الإنسانية على الشئون المرتبطة برأس المال البشري للمنظمة، التي تشمل مسؤولية فحوصات الرواتب والمكافآت والتشغيل وإستكمال قوانين البلد المرتبطة بالعاملين، كما تعتني بزيادة تأثير المنظمة وتنمية وفرع برامجها، وتطوير وفرع الرابطة وسط المدير أو صديق الشغل وموظفيه.[١][٢][٣] Quantity 0% * طابق أمـور العاملين فيما يصل قلة من من الساحات الأساسية التي تُعنى بها فرع أمـور العاملين:[١] تشغيل العاملين الجدد، وتجديد التشغيل للموظفين الحاليين. عرض المكافآت والتعويضات للموظفين. إدخار التمرين والتدريس للموظفين. الاعتناء بعلاقات العاملين وعملهم. المشاركة في تنمية وتشكيل منصات لمبالغة تأثير المنظمة. أهداف فرع أمـور العاملين تهدف فرع أمـور العاملين في المنظمة إلى أشياءٍ بعض من، ومنها ما يصل:[١] Quantity 0% * الحد من المخاوف الراهنة للموظفين: تُعنى فرع أمـور العاملين بالإشراف على الأعمال والأنشطة اليومية للموظفين، وتتعامل مع المخاوف المتواجدة لدى العاملين، والمرتبطة بالرواتب، أو المكافآت، أو التمرين، أو التمويل، أو التقاعد، كما تخص في أجب الخلافات اللائحة وسط العاملين أو وسط العاملين وإدارتهم. التشجيع: تشارك فرع أمـور العاملين في ابلود الروح المعنوية عند العاملين، من اثناء شجعّهم على بذل تام جهودهم لتحقيق تفوق المنظمة، كما تعاون الموارد الإنسانية على المحافظة على الإجراء الصالح للموظفين وإدخار بيئة وظائف جيدة لهم.